高盛公司的主要办公地点, 那里面忽然有说法说是管理层要换人。今年六十四岁的所罗门, 打算等到明年年底的时候, 把首席执行官这个职位的权力交给五十七岁的沃尔德伦。这种在华尔街里面争夺权力的斗争, 让人的心脏都提到了嗓子眼儿, 紧张的程度比股票价格升高降低还要厉害很多。
董事会悄悄排好的接班时间表
有媒体引用知情人士的说法, 指出高盛董事会已经就相关人员的事宜展开了讨论, 具体的情况是让所罗门在2027年年底或者2028年年初这个时间段内卸任当前的职位, 随后会由现任的总裁兼首席运营官, 也就是沃尔德伦直接来接替所罗门的职位, 而在所罗门退出主要管理岗位之后, 他很有可能还会以执行董事长的身份再留下来工作一到两年的时间。
高盛发言人托尼·弗拉托向外回应的时候说了, 关于董事会会定期聊起继任计划这件事, 目前并没有一个定死的准确时间。但是从内部人士那边又透露出来了消息, 正式的表决流程可能就在接下来的这几个月之内启动起来了。这个最终能不能落地下去, 是需要得到董事会的那帮人点头同意之后才能行。
所罗门这两年口碑怎么翻的
在2022到2024年间, 这位一直大力推动消费贷款业务扩张的所罗门, 其表现彻底翻车了。这桩事情给高盛拖出了大约70亿美元的税前亏损。因此, 合伙人内部充满了质疑的声音。他平时喜欢打碟的这个爱好, 也因此被推上了负面热搜。
后来, 公司果断地转向了交易撮合业务, 同时也转向了资产财富管理业务, 这两项业务成为了核心赛道, 从2018年10月起, 股价累计上涨了超过3倍, 而在同一时期, 银行股指数仅仅上涨了67%, 所以, 所罗门的位置才算真正地站稳了。
沃尔德伦凭什么当接班人
57岁的沃尔德伦, 他最引人注目的标志性特征, 是拥有顶尖的交易撮合能力。在他的手中, 握着非常庞大的关系网络。这个网络里面包含了大批企业的掌门人、政府里的关键人物, 还有外国的领导人。
在处理高盛的大客户关系方面, 他发挥的作用, 是完全无法被替代的。因此, 在很长一段时间里, 大家一直把他看作是第一号可能的接班人。
在2024年, 所罗门在与高层确认打算再干几年的之后, 沃尔德伦一度打起了别的算盘, 并且跟阿波罗这类投资机构展开了一系列非常严肃的商谈。其实更早之前发生的事情是, 凯雷集团在2022年就曾尝试挖他去担任首席执行官这个职位。
八千万美元把他钉在椅子上
董事会知道了沃尔德伦和外面那些机构在谈事情以后, 马上出了一张关于留住人的牌。这张牌的内容是给8000万美元的留任奖励。这个奖励的条件是要再为公司干满5年。目的是用真的钞票把核心的人才锁死在公司里面。
在过去这一年里面, 高盛一直在做一件事情, 那就是把原本由沃德伦首席运营官手里的部分工作, 挪过来给首席财务官丹尼斯科尔曼来管。这些工作包括了人力资源工作, 还有那个OneGS 3.0的人工智能转型项目。这其实就是等于在为沃德伦全面接管公司铺平道路。
总裁位子空出来谁去坐
一旦沃尔德伦这位人物被提拔为首席执行官, 那么总裁这一职位的空缺状态就会形成, 因为全球银行与市场部作为联席主管的丹·迪斯以及阿肖克·瓦拉丹这两位人物, 再加上资产与财富管理部门担任全球主管职务的马克·纳赫曼这三个人物, 全部都处在参与这场竞聘活动的名单当中。
董事会的内部人士其实是非常担心的。他们认为, 假若这几位核心的高层管理人员无法得到总裁的位置。他们很有可能会直接选择放手不干。同时还会带走一批老客户和各种业务线条。这样会导致高盛公司花费了几十年的时间才建设起来的客户关系网络出现裂缝的情况发生。
这盘棋后面还有几步要走
所罗门这个人六十有四, 这在华尔街那个地方, 压根就不算是个上了年纪的老人, 但是那个董事会方面的人, 就是不想再继续在那里拖延下去了。
高盛这个地方, 现在的做法那是相当明白清楚, 那就是死死地跟交易这一块还有财富管理那一个引擎两个方面去较劲, 把人工智能那个叫转型的事情给彻底地推到最终的那个环节里去, 同时要把跟核心客户之间的合作关系紧紧地抓在沃尔德伦这个人的手中, 绝对地不要松手。
在未来的这一段时期之内, 董事会进行的投票活动, 总裁人选的最终确定, 还有高层管理者的去留情况, 每一个步骤得到落实的时候, 都有可能会搅动市场的整体情绪, 这场发生在顶级投行里面关于掌门人更换的事情, 是非常值得我们密切关注每一个具体进程的。
很多人都在讨论一个事情, 那就是在沃尔德伦接了这个位置之后, 高盛这家公司究竟会选择稳妥地行事呢? 还是会采取一些非常激进的大动作来引起轰动。欢迎大家在评论区发表自己对该情况的分析和判断。如果你觉得刚才说到的内容还挺有看头的请点个赞。并且把这个消息转发给你身边那些对金融行业比较上心关注的朋友。
© 版权声明
文章版权归作者所有，未经允许请勿转载。
