瑞银新规：投行入门必须会AI，应届生求职门槛大变

正在改写金融游戏规则, 瑞银集团已把AI应用能力写入初级投行岗位招聘标准。申请2027年入职的毕业生和实习生必须用AI证明自己改善工作产出与效率。

招聘标准新增AI能力

瑞银要求在面试环节考察AI运用熟练度, 候选人需说明之前怎么使用AI工具。这一标准与传统入职门槛并列, 后者要求拿到英国二等第一级荣誉学位。

二等一级那可是英国本科荣誉学位四档当中的第二档, 更是欧洲毕业生项目最常被作为那种入门要求的底限。人工智能适配能力被认定为学习、演算和与人交往能力的补充, 而绝非取代。

面试新增AI考核

这篇瑞银发出声明表示肯定会AI能力纳入到毕业生和实习生专属面试环节并且要求候选人必须详细具体说明他们使用与此相关各类工具各项目经历各内容细节的每个小点, 该公司还专门强调哦这绝对是为了完全匹配整个行业那些最实在的各种实际需求来规划设计的。

伴随AI深度重塑金融服务业, AI能力同相关经验已经成为职业发展得重要因素。瑞银称, 会持续检视招聘标准以此应对行业变化。

多家银行跟进要求

桑坦德银行于企业与投资银行部门的若干毕业生招聘项目内, 明确招募“高阶AI使用者”, 这个做法和瑞银没有丝毫差别。

大型金融机构对AI人才的渴求借由此类招聘标准的调整得以呈现出来。通过筛查有AI素养潜能的相关候选人, 银行期想促使运营的整体效率获得相关提升。

岗位替代隐忧浮现

据此摩根士丹利研究披露将至2030年欧洲银行业20余万个岗位面临相关风险开展该项调研覆盖共计35家银行有约逾212万名员工参与覆盖。

加速度AI部署的同时线下网点大幅收缩的冲击主要集中向中后台运营风险管理合规等等各部门。裁减人员的幅度预计约占到整体员工的百分之十。

效率提升与裁员并行

银行或可获AI与数字化带来约最高30%效率提升。今年5月媒体援引摩根士丹利分析师判断, AI普及快速或使欧洲银行业短时间内裁员幅度达五分一。

银行在朝着效率提升推进的过程里, 也面临着对基础岗位不少替代的忧虑, 这种矛盾的动向让从业者对将来感觉得不安。

传统技能仍不可或缺

摩根大通欧洲、中东及非洲地区联席首席执行官Conor表示, 银行正试着在运用AI加速基础性工作与训练初级员工掌握传统核心技能之间寻求平衡。

他特别强调银行必须极其谨慎, 谨防员工丧失对基础及核心能力的明白、领悟, AI素养虽然重要, 但金融专业判断力和人际交往能力仍就是硬性必须的核心竞争力。

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