Coinbase裁员14% 因市场低迷和AI冲击

近来，加密货币领域又出现了一件重大事件。那些位于行业顶端且行事遵循规定的大型机构于北京时间5月5日的夜晚宣告，决意裁减占工作人员总数14%的员工数量，也就是660人。此项消息迅速引发了范围广泛的议论，特别是他们列举的两项缘由：整体市场表现达不到要求，其次人工智能现在厉害到可怕的程度。

裁员数字和补偿方案很具体

此次裁员邮件已然发出，主要波及美国员工，公司给予他们的补偿涵盖至少十六周的基本工资，依据工作年限，每多一年便再多增加两周，另外，下一个周期的股权归属维持原状，并且有六个月的延续性综合预算法案医疗保险，对于持有工作签证的员工，公司额外给予过渡支持，助力他们应对身份方面的问题，这些举措在行业范畴内算是较为厚道的。

老板解释了两大原因

创始人兼CEO Brian于公告里阐述了裁员的主要缘由，理由其一为市场环境情况，因公司收入依循着加密货币市场周期，当下已步入下行周期，进而不得不着手调整成本结构！理由其二乃关乎AI技术革命范畴，据其想法，AI正全方位变革工作方式。举例佐证在于：会运用AI的工程师只需短短几日，便能圆满完成往昔一个团队需耗数周才能达成的工作任务，并且非技术团队人员如今也具备了编写代码的能力。

AI正在重塑所有公司

Brian着重指出，这般变化日渐朝着加速的态势发展，所有各公司皆面临着相同的那种考验。并非被动地去等待，而是应当主动作出调整，将公司转变成为一个具备精简特性、拥有快速响应能力且以AI作为核心要素的组织。他计划把公司重新构建成为一个“智能体”，然而人类仅仅是在边缘地带从事协调方面的工作。这就意味着组织结构需要加以压缩，管理层得参与到一线的工作当中，围绕着AI方面的人才组建起一个个小团队。

硅谷以AI为由裁员已成风潮

实际上，将以AI提升效率当作理由去进行裁员，在硅谷已然并非新鲜之事。去年10月的时候，亚马逊实施了裁员行为，裁掉了3万个岗位，这些岗位涵盖物流、支付、电子游戏以及云计算部门。CEO Andy Jassy早就曾经说过，伴随AI完成越来越多原本是由人来做的任务，公司规模有可能会出现缩小的情况。今年2月，Jack Dorsey的Block公司同样进行了裁员，裁掉了4000个岗位，使得员工总数从1万多减少到不足6000人。

多家大公司跟进这一模式

Block公司的首席财务官透露，在他们宣布裁员之后，众多企业的高管主动进行联系，意图复制这样一套做法。4月中旬的时候，Snap裁减了大约1000人，其首席执行官表示人工智能能够减少重复性工作，进而提高效率。紧接着路透社刊出报道，Meta计划于5月20日起展开大规模裁员行动，削减大约10%的员工，也就是8000人上下。有知情人士称，下半年或许还会持续裁员，具体依据人工智能能力的发展状况来定。

真的是AI的错吗 还是另有隐情

众多业界有影响力的人物针对这股流行趋势表达了疑问。黄仁勋于英伟达的活动期间严厉批评，那些以借助人工智能提升效率当作理由进行裁员的企业管理者，实际上是没办法想出更优的办法，脑袋里缺乏新颖的内容。科技媒体的记者Derek也持有这样的观点，人工智能的确在编写代码方面表现出色，然而许多裁员计划原本就会出现，如今只是被人工智能加以美化了。事实上，科技领域的交替变换常常在经济不景气的时候加快速度，公司仅仅是运用更少的资源去达成更多的事务。

核心业务受市场周期影响更大

这家交易所的营收状况，与加密货币市场关联度极高。自2025年第二季度市场见顶步入熊市后，公司的收入以及净利润显著下滑，连续三个季度利润大幅被压缩，去年第四季度更是亏损了6.7亿美元。现比特币虽已回升至8万美元，然而市场尚无周期轮动力。投资人预估，此次裁员每年能节省2.25亿美元薪酬支出，对缓解营收压力颇为有益。

马上到来的财报才是真正的考验

这轮裁员公告，市场反应甚是冷淡。当地时间5月7日 ，美股收盘过后 ，此公司会公布2026年第一季度相关财务业绩 ，5月8日呢依然会存有视频说明会用以全面解读财报。鉴于第一季度加密货币市场的状况如何 ，想要乐观预期这样一份财报的话是极具困难在其中的。实际情况究竟怎样 ，再过上几天则便能看到实实在在真切的答案了。

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