谷歌两位AI大佬接连离职，背后有什么信号
上周三, 谷歌工程副总裁, 兼AI模型联合负责人Noam宣布离职, 打算加入即将上市之新公司。仅仅间隔两天, 曾与Demis一同获得诺贝尔化学奖的John Jumper, 在X平台发帖, 宣告离开效力九年的谷歌, 转而投向竞争对手。两位顶级科学家几乎同时出走, 这在AI行业引发了不小的震动。John Jumper主导进行开发的AlphaFold已经预测了超过2亿个蛋白质结构。全球在190个国家当中的200多万名科学家都在使用他的工具。
John Jumper为何选择离开谷歌
在X上发帖宣称的是John本人, 他表示谷歌乃一处别具一格之地, 依旧怀揣着对后续将会出现哪些精彩发现的期待之情, 话语里头满是感激之意。然而, 影响其职业选择行为的深层要素却是市场以及行业的变化情况。依据媒体传来的消息, 谷歌的一些员工加上高管反馈称, 公司在针对企业的AI编程工具这个领域欠缺明晰的方向指引, 而Anthropic以及OpenAI于这一领域已然收获了显著的进展成果, 正逐步演变成主要的发展推动力量呢。
行业数据表明, 于从OpenAI至谷歌工程师的双向流动里, 比例近乎10.6比1。在过往两年间, OpenAI的员工留任率甚高, 达80% , 领先整个人工智能行业。谷歌紧随着OpenAI , 留任率是78%。这意味着谷歌内部也许产生了某种方向性迷茫 , 致使顶级人才着手寻觅更确切的发展路径。
跳槽背后第一个结构性原因：使命更聚焦
今年4月, 这家处于初创阶段的公司, 用价值4亿美元的股票, 收购了生物科技初创公司Isomorphic Labs, 其核心团队里的大部分人员, 都来自谷歌的计算生物学部门。该公司医疗保健和生命科学部门的领导Eric, 曾表达过这样的期望, 即这世上有相当一大部分的生命科学研究, 都能够在平台上开展运行。John Jumper的专长, 恰好处于AI与科学的交叉路口处, 此次聘用, 与公司持续发展的生命科学以及计算生物学领域, 完全契合。
这家在2021年成立的科技新贵, 在下一盘认真的“AI for Science”的棋, 并非只打算做一个更好的聊天机器人。对于像John Jumper这样已功成名就的科学家而言, 一个能真正自主追求科学问题的平台, 可能比更高的职级与薪酬更具吸引力。
跳槽背后第二个结构性原因：企业文化更开放
一直以来, 大型科技公司的吸引力主要源自资源优势、薪酬水准跟品牌光环。然而, 这家刚开始创立的公司始终着力于营造那种不遵循传统思维的文化包容环境, 给予员工能够真正对推动业务发展起到作用的自主权。员工们通常这么讲, 这家公司鼓励进行学术探讨以及赋予研究员自主的权力, 提供灵活的工作模式还有清晰的职业发展途径, 而非那种具有强制性质的管理通道。
2021年, 谷歌因拒绝发布聊天机器人, 从而逼走了另一位顶级AI人才, 2024年, 谷歌花费了大约27亿美元, 签下了Character.AI的技术许可协议, 才将那位人才请回来, 业内人士指出, 当初创公司能提供更清晰的使命, 以及更少的官僚层级时, 即便是体量最大的科技公司, 也越发难以锁定顶级AI人才。
谷歌失去了什么，获得了什么
两年前被谷歌花费二十七亿美元挽回的顶级人才离开了, 现在还带着诺贝尔奖章离开。若薪资与荣誉都留不住创造公司辉煌成就的人才, 那就不仅仅是待遇问题。一位诺贝尔奖得主加入初创公司, 对其而言, 确实是声誉方面的胜利。更值得关注的是他带来的稀缺性: 把AI应用扩展到生物和化学研究的实战领域, 开辟AI科学新的商业机遇。
这家刚起步的公司所需的并非仅仅是大模型, 还需知晓怎样把AI系统与严格技术问题相衔接的领域行家。他们在这一方面达成了, 然而能不能复刻AlphaFold那般的突破性成就, 当下依旧是未知状况。需要留意的是, 该公司当前深陷与联邦政府的法律以及监管方面的纠葛, 抉择正面强硬应对, 诉讼仍旧在持续推进。这种“逆风的感觉”恰恰表明John Jumper的抉择可不是一道容易的选择题。
AI人才战争进入白热化阶段
在新一轮的人工智能竞争里, 顶级的人才所看重的, 已并非仅仅是薪酬以及头衔了, 而是研究方向是不是清晰, 组织是不是足够开放, 还有公司是不是能够提供真正去推动科学边界的机会。赢得人才的公司, 并非一定是出价最高的公司, 而是最能够定义下一阶段技术方向的那一家公司。这有着重大的意义, 因为最优秀的人才能够推动整个发展路线向前迈进, 对手们深知此道。
你认为，科技公司到底该怎么做才能真正留住顶级AI人才？欢迎在评论区聊聊你的看法，点赞分享让更多人看到这场人才大战的真相。
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