加密行业薪酬难定论？看Dragonfly 2025年报告咋说

在加密行业里，薪酬已不再属于秘密范畴，然而，钱究竟是以怎样的方式进行分配的，以及风险又是怎样去传导的，这些深层次的问题，此刻正逐渐浮现于水面之上。

入门岗位面临冲击

相较于2023年，行业新人的薪资明显变少，其中代币奖励也显著降低。众多公司采用增加股权份额的方式，以此来弥补现金收入的下滑情况，然而这却致使新人收入的不确定性有所增加。

如此这般的变化，体现出市场针对初级人才需求方面的冷却态势。企业愈发倾向于雇佣那些能够即刻产出价值的人员，致使入门级机会呈现收缩状况，求职竞争由此变得更为激烈。

高阶人才形成杠铃结构

增长收入最为显著突出的那些人群，是集中汇聚于高级专家以及公司管理层的，这样一种呈现两头高态势、且中间较为平缓的薪酬分布状况，在产品部门以及工程部门更是特别清晰明显的。

凭借稀缺专业能力的高级技术专家，获得了更高的薪资溢价。承担更多决策风险的管理层，其薪酬包常常包含大量与绩效挂钩的激励。

产品岗看重资深经验

几乎从产品管理职位设立的最初之时起，就对前来应聘的人要求具备丰富经验。而在市场之上，很少能够见到为身处行业的新人开设的初级产品经理岗位。

那就是说，若想投身加密领域去搞产品，一般来讲得先于传统科技领域积攒数年经验才行。行业觉得成熟的产品方法论相较于对新技术的知悉更为关键。

设计职能偏向专家路径

设计岗位的职业发展显著向着高级个人贡献者方向倾斜，并非管理路线。有一位具备七八年经验、能够带领设计团队的专业人士，其市场价值获得了极大认可。

这和产品经理的路径构成了对比，设计师凭借深入钻研专业能力去提高薪资，其薪酬的高峰常常在成为领域专家之际出现。

加密工程师薪酬模式特殊

将行业中特有的职位智能合约工程师纳入来看，其薪酬曲线有着独特的特点。在美国这个国家，他们薪资增长的轨迹展现出和其他技术岗位不一样的形态。

有一个现象挺有趣的，那些选择走纯技术路线的资深工程师，他们最终所得的薪资，有可能会比选择转入管理岗位的同行稍微高那么一些。这就突出显示了核心技术能力一直以来存在的溢价情况。

创始人薪酬与融资挂钩

与公司正处于的融资阶段紧密关联着创始人的薪资水准，然而其增长并非呈直线状态。美国的数据模式跟国际市场的数据模式存在极大差异，比如说某些处在B轮的国际创始人的月薪数据低到了极点。

而到了后期阶段，国际市场当中，E轮创始人所获取的薪酬能够达到30万美元，这一薪酬水平与美国D轮公司处于持平状态。这种情况表明，那些能够成功融到后期资金的国际项目，它们在治理方面以及薪酬设定方面，已经高度地与全球标准相互对接了。

对于那些怀揣着进入加密领域想法的年轻人而言，究竟是应当优先去挑选具有高起薪特点的工作，还是优先去寻觅一个能够促使自身成长加速的环境？欢迎于评论区之中分享你个人的看法。要是你觉得这篇文章能够给你带来启发的话，那就请点赞进行支持。