你可否想象得到呢？有一家处于华尔街的交易公司，其面试所具备的难度，居然与顶级的 AI 实验室难分高低。更令人感到意外的情况是，币圈之中众多的知名人物，都曾经与这家公司失之交臂了，大部分人员在首次面试轮次就惨遭淘汰了。
加密圈里的Jane Street痕迹
三箭资本的创始人朱苏，于2026年4月通过一条推文进行了回忆，称其在2008年12月时，在香港以及东京与Jane Street见过面，在完成第二轮会面之后，他便领悟到一件事情，即自己应当去学习编程，而非持续摆弄Excel表格。
Monad基金会里负责增长的那个人，也曾转发过自身经历，他在MIT念大二时，被问到过一道面试题目，直至如今都还记得那场面试究竟有多疯狂，那些加密圈里资深的玩家，差不多在某个时间节点都和这家公司有过交集。
SBF后来在Lewis的书里多次被提及，他于Jane Street学到的市场思维框架，几乎对他后来做FTX以及Alameda的所有交易直觉起到了决定性作用。这家公司培育出的人，的确在加密领域留下了颇为深刻的印记。
华尔街公认最难面试
依据推友所分享的那张关于候选人面试难度的榜单，Jane Street被划分到S+级别，它与顶级AI实验室一同并列在首位。众多投行以及对冲基金的面试难度仅仅为S级或者A级，然而Jane Street却是独一无二的一档。
有参与面试者讲了这么个情况，截至当下，在投行范畴内，这依旧属于最难的面试流程之一。于其他公司而言，借助刷题这种方式以及做好充分准备，也就能够应对相应面试了，然而Jane Street不同，真的没办法通过准备去应对。该公司所考察的重点在于你现场进行思考的那种能力，并非是单纯背诵答案的能力。
有一位名为Alex Song的投资人，回忆起2010年进行的那次面试，声称那是他人生里最为糟糕的一回。当时面试官花费一小时，向他阐释一种纸牌游戏的规则，随后又给予他一小时，让他去找出主导获胜的策略。这位拥有斯坦福本科、摩根斯坦利交易员、贝恩资本、哈佛MBA这般耀眼简历的Alex，Jane Street却依旧没有录用他。
那些让人崩溃的面试题
题目四，问你手上持有30根实实在在的绳子，要怎样凭借最少的尝试次数去找出密码。题目五，问今天过后紧接着出现的所有数字都不存在重复情况的日期是哪一天。这类题目乍一看显得简单，然而在现场实际去做的时候，压力却是无比巨大的。
另有一个堪称经典的问题，宝箱的实际价值处于0至1000美元这个范围之内，你朋友乐意以1.5倍的价格将其买走，你会怎样去定价呢？这所考查的乃是你在信息不够对称情形下的决策能力，交易员每一天都要面临诸如此类类似情况的问题。
一种骰子游戏，极是能够说明相关问题的了。头一回掷出有着二十面的骰子，你拥有两种选择，其一为拿走当下所呈现的数字，其二是再次进行投掷。此情形所测试的，乃是你对于期望值这般概念的理解认知，还有面对事情时的风险偏好状况，在交易这个行为过程当中，时刻都在进行着类似这般的取舍决策呢。
Super Day的残酷规则
要是你成功挺过了先前的电话面试，最终那关称作Super Day。进入门内时工作人员会递给你100个扑克筹码，随后要进行连续4到6场技术面，每场时长为一小时，且全部是由现役交易员与你进行对阵。
当SBF当年进入Super Day的时候，就已经被明确地告知了，那些输光掉所有筹码的人，没有任何一个曾经拿到过offer，这些筹码所象征的，是你的风险以及资金管理能力，面试官会故意给出极差的报价，来看你是不是会慌乱地接受。
部分老Jane Street职员归纳过若干致使候选人落选的常见缘由。过度自信当属其一，此外，当你身处糟糕仓位之际，要是慌乱之中接受了面试官的恶意报价，那你就证实了自身不应被录用。
他们到底在找什么样的人
曾有一位在伦敦办公室工作多年的前Jane Street交易员，他管理过包含SBF在内的实习生项目，在离开之后写了一本书，于访谈中表示全球每年大概也就一两千个新人能够进入真正称得上好的量化交易公司。
是原始天赋，而非现成知识，才是这些机构招人所依据的标准；有过这等经历的人，诸如打过扑克、搞过体育博彩且真赚到过钱的，才是他们要找的。这类人曾于不确定环境里做过决策，还承担过经济后果。
又有一类人会迅速出局，即便其极为聪慧、特别擅长数学。这类人更在意解出那道数学题，而非获取钱财。交易与学术研究的本质差别就在于此，前者追求的是盈利，后者追求的是正确答案。
为什么加密圈这么多人和Jane Street有关联
加密市场所具备的波动性以及不确定性，与交易公司的日常决策环境呈现高度相似的状况。那些于Jane Street面试当中能够存活下来的人，在加密领域做决策时具备自然适宜性。那些面试失败的人，也会携带着这些思维框架去往其他地方。
好多币圈基金的创始人以及项目方，在转向从事加密事务之前，其简历当中都曾有过与Jane Street的关联。然而，绝大多数人仅仅是经历过面试，并非获得过录用通知。此家公司的录取比率极低，在全球范畴内，每年能够进入的新人唯有几百个。
即使未曾获取到offer，经历过Jane Street面试的人也会携走一套思维方式，怎样在信息不完整的状况下进行决策，怎样管理风险，怎样应对压力测试，这些内容在任何需要开展交易判断的行业里都颇具价值。
你看完这般面试题以及规则之后，会认为自身具备承受JaneStreet的多少轮面试的能力呢？于评论区诚恳地分享你的思索，同时也千万不能忘记操起点赞动作并转发给身旁正处于求职进程当中的友人呀。
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